招聘会的审查

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在人才招聘会上凯尔mcgurk(前左)和罗素王子(右)代表公司。 - 照片由亚历克斯·罗伯茨

每年两次,数百家企业出现在霍顿的意图在学生发展的复合体(SDC)设立店铺,并找到未来的员工。他们试图自己的公司卖给你就像你正在试图出售自己的技能和经验传授给他们。密歇根理工大学的学生在今天的就业生态系统中的热门商品。我们疯了智能无,这不只是由大学市场营销使用的口号。远非只是一个工科学校,密歇根理工大学是一个充满可能性的大学。理工大学的学生有激情和学习欲望,根据MTU接诊赢得他们93%的职业定位和第七最高起薪在该国。

MTU始终有超过400家全年招聘。如此大量的可能似乎势不可挡,但在招聘会上所提供的地图和招聘企业的名单在网上可以很容易地挑选你真的想专注于公司。招聘会是所有关于未来。学生被迫着眼当前;他们班参加,组织参与,功课要做,甚至工作。招聘会允许学生每天放下一切,居然规划自己的未来。步伐一年两次这个令人难以置信的令人耳目一新的变化是什么使招聘会在MTU如此之大。它是在居住的大学疯狂的聪明人的精神的事件。学生之中和招聘的人群,人们可以感受到希望和热情充满房间。

尽管围绕该事件的积极性,准备招聘会是一项艰巨的旅程。整个前一周,有同学要去很多不同部门的群“简历闪电战。”甚至在此之前,学生花填充他们的简历的时候土堆。模拟面试,公司混频器和信息会议完善了招聘会的经验,并帮助该公司与未来的雇员都找到对方。它永远不会太早或太晚显示出来,并把你的帽子进入环一份工作。谁知道 - 也许你会为贵公司明年的一个招募!

如果你错过了秋季招聘会,还是有选择,包括春季招聘会过多,询问你的导师和求职网站如LinkedIn或确实如此。找工作是你做什么,所以一定要确保你给你的全部!